1.Pot fer vaga qualsevol persona assalariada excepte les que estan preses, policies i jutges.
2.Qualsevol coacció o intent de coartar el dret a la vaga és il·legal i està castigat tant per la legislació laboral (art.8.10) com el Codi Penal (art.315), que fins i tot preveu penes de presó.
3.Qualsevol vaga s’ha d’avisar amb uns dies d’antelació (cinc o deu segons els casos). Com que aquesta és una vaga general que afecta tota l’activitat productiva aquest preavís ja està fet de forma general, tan a nivell estatal com autonòmic, així que no és necessari fer-lo a nivell d’empresa. Tot i així els sindicats recomanen fer-lo allí on sigui possible.
4. No existeix obligació legal de pronunciar-se prèviament si es secundarà la vaga o no i menys per escrit. Qualsevol petició en aquest sentit per part de l’empresa és il·legal i denunciable.
5.El dret a la vaga està protegit constitucionalment, així que qualsevol sanció relacionada amb el seu seguiment és totalment il·legal.
6.El treballador pot afegir-se o deixar la vaga en qualsevol moment de la mateixa.
7.La substitució de vaguistes per altres treballadors de l’empresa de diferent categoria no és legal excepte casos justificats “per necessitats peremptòries i imprevisibles de l’activitat productiva” i està totalment prohibida si són d’un altre centre.
8.La contractació de personal extern per cobrir les baixes dels vaguistes és totalment il·legal.
9.Els serveis mínims només poden ser en serveis essencials, han d’estar motivats i no poden servir per vulnerar el dret a la vaga. En cas de ser cridat per complir un servei mínim, els sindicats recomanen avisar al comitè de vaga de l’empresa per tal que pugui exercir el control d’aquests, ja que sovint es convoquen més treballadors dels estrictament necessaris. A més l’empresa ha de facilitar còpia de la resolució emesa per l’Administració Pública corresponent on es decreten els serveis essencials.
10.Els piquets informatius formen part del contingut essencial del dret a vaga. Poden informar i també persuadir als treballadors perquè se sumin a l’aturada sempre que ho facin de manera pacífica i sense intimidacions o amenaces.
11.Les actuacions de qualsevol persona que impedeixi dur a terme aquesta obligació legal és una actuació absolutament il·legítima i denunciable a instàncies administratives (Inspecció de Treball) i judicials (Jutjats de Guàrdia).
12.Només es pot descomptar el salari dels dies de vaga, inclosos la part proporcional dels dies de festa setmanal i les pagues extres, però no la part proporcional de les vacances ni dels festius anuals legals. Si no s’està conforme amb la quantitat que es descompta es pot recórrer judicialment.
13.Els dies de vaga compten com a treballats a l’hora de calcular el dret a la prestació d’atur, però afecten proporcionalment la prestació que es rebrà.